Материал раздела Основной
Как уволить за дисциплинарное нарушение
У работника есть дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое не снято. Спустя время еще и обнаружена недостача вверенного ему имущества. Какой статьей ТК РФ воспользоваться работодателю при увольнении, разбираются эксперты системы «Гарант»
Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям. С учетом разъяснений Верховного суда, содержащихся в п. 45 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление пленума № 2), увольнение по данному основанию допускается, если:
- работа сотрудника связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей (сотрудник осуществляет их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.). Обязанности работника по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей определяются трудовым договором, договором о полной материальной ответственности, должностной инструкцией и другими документами;
- действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данный критерий является оценочным.
Судебная практика относит к таким действиям, например, хищение, прием и выдачу денежных средств без надлежащего оформления документов, обвешивание, обмеривание, обсчет, иной обман покупателя, фальсификацию данных о хозяйственных операциях, а также иные подобные нарушения работником установленных правил, инструкций, распоряжений работодателя.