Средняя зарплата HR-директора в России составляет 146 тыс. руб. (данные zarplan). Однако высококлассный эйчар может зарабатывать и 300 тыс. руб. Что он для этого должен знать, рассказывает Марина Зарипова, директор «TalentTech Консалтинг»
Бизнес растет, его запросы меняются. Одновременно должен эволюционировать и HR-отдел. Какие задачи он решает на каждом из этапов?
HR 1.0: традиционный подход
На этом этапе главные цели HR-специалиста — обеспечить соблюдение законодательства и поддерживать бизнес-процессы в организации. Как правило, такие цели стоят в консервативных компаниях, которые придерживаются классических методов управления. HR-отдел играет здесь роль посредника между руководством и сотрудниками.
Рядовой HR-специалист на этапе HR 1.0:
- Проводит отбор сотрудников (берет на себя все процессы, начиная от размещения вакансий и заканчивая финальным собеседованием).
- Разрабатывает семинары и тренинги, чтобы помочь им прокачать навыки и компетенции.
- Проводит ежегодную оценку сотрудников.
- Строит планы развития на следующий год.
Все это HR чаще всего делает вручную.
Продвинутый HR-специалист нужен, если вы выводите бизнес на новый рынок или хотите трансформировать одно из направлений, он:
