Конституционный суд запретил серьезно уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности. Что теперь делать работодателю — рассказывает эксперт «Актион Кадры и HR» (группа «Актион»)
Ограничьте срок лишения премии из-за взыскания изменения
Конституционный суд ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за взысканий (постановление от 15.06.2023 № 32-П, далее — постановление № 32-П). По его требованию поправки внесут и в Трудовой кодекс. Но лучше уже сейчас ориентироваться на решение Конституционного суда (далее — КС). Сроки изменений неизвестны, а работники могут начать жаловаться, если вы продолжите наказывать их рублем.
Первое из двух главных ограничений, которые ввел КС, — запрет на отмену премии, пока действует замечание или выговор, то есть на целый год (ч. 1 ст. 194 ТК). Если у вас есть такое условие в локальном нормативном акте (ЛНА), то теперь оно незаконное. Оставить без переменной части зарплаты можно только в том периоде, в котором работник получил взыскание. Лишать стимулирующих выплат на срок взыскания нельзя.
