Этот материал входит в раздел «Технологии», в котором мы каждую неделю разбираем актуальные технологические тренды и публикуем прогнозы и рекомендации бизнесменов, IT-евангелистов и футурологов. Вы также найдете экспертные материалы о том, как стать продуктивнее, вывести бизнес на новый уровень и улучшить качество жизни с помощью технологий.
С середины 2020 года зарплаты IT-специалистов разного уровня от junior до топ-позиций стремительно росли. Особенно заметно эта тенденция проявлялась в отношении специалистов уровня middle и senior. При переходе из одной компании в другую такой кандидат мог поднять свой доход на 30–40%, а некоторые даже и до 50%.
Если раньше уровень оплаты специалиста зависел от его навыков и знаний, то в последние годы, кроме экспертизы, на стоимость рынка кандидатов оказывал влияние и бешеный спрос, вызванный неудержимым ростом IT-рынка. То есть даже специалисты среднего уровня могли смело претендовать на оффер с высоким гонораром.
Часть этих тенденций все еще актуальна. Но появились и новые.
С чем связан дефицит кадров
Российский рынок IT все еще остро нуждается в кадрах. Дефицит специалистов в этой отрасли, по разным оценкам, составляет от 500 тыс. до 2 млн человек.
Рынок труда в целом испытывает сильный кадровый голод, специалистов не хватает во многих отраслях, начиная с синих воротничков и заканчивая высококвалифицированными специалистами.
Кроме той причины, которую мы уже назвали (рост рынка и общее развитие экономики), дефицит кадров связывают также и с демографической ямой 1990-х годов, оттоком специалистов за рубеж, частичной мобилизацией и другими процессами, происходящими сегодня в стране.
Как «подкручивают» аппетиты
Что же происходит на рынке IT с начала 2023 года и как это влияет на доходы кандидатов?
