У работодателя есть право на одностороннее изменение условий оплаты труда, в том числе когда речь идет об уменьшении оклада сотруднику. Когда можно им воспользоваться и как оформить решение, чтобы не было претензий, поясняет система «Гарант»
Условие об оплате труда работника (в том числе о размере должностного оклада) является обязательным для включения в трудовой договор.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора:
- по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ),
- либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае оплата труда должна производиться с учетом нового размера оклада с даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении.
Также трудовое законодательство позволяет работодателю по своей инициативе изменить условия трудового договора, в том числе размер оклада (кроме условия о трудовой функции), если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), прежние условия, определенные трудовым договором, не могут быть сохранены.
На практике процесс изменения условий трудового договора часто начинается с оформления приказа работодателя, хотя издание данного документа не предусмотрено трудовым законодательством.
