Задержка зарплаты и компенсация за это: как отразить в документах
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер этой компенсации в общем случае должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
C 15.09.2023 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 13% (сведения о ключевых ставках можно найти на сайте Центрального банка Российской Федерации по адресу cbr.ru).
Таким образом, исходя из действующей ключевой ставки ежедневный размер процентной величины, на которую умножается сумма задолженности по зарплате, составляет 0,0866% (13% / 150).
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.