Кадровый дефицит, наблюдающийся сегодня в российской экономике, называют рекордным. В частности, Центробанк считает текущую обеспеченность кадрами самой низкой за последние 25 лет, а Институт Гайдара — за 27 лет, то есть за весь период наблюдений. При этом «пряники» в виде роста зарплат и дополнительных льгот многим работодателям не по карману или не дают ожидаемых результатов. В этих условиях бизнес обращает внимание на пенсионеров.
Безусловно, квалификация подобного сотрудника не всегда в точности соответствует требованиям вакансии, однако во многих случаях возрастные кандидаты могут быть успешно переучены. Одновременно опыт возрастных сотрудников может пригодиться в наставничестве, не требующем в большинстве случаев трудоустройства на полный рабочий день.
Население стареет
По данным ООН, население планеты стареет — к 2050 году средний возраст в среднем по миру составит 36 лет (сейчас — 31 год), а в Европе — 47 лет. Одновременно расширятся границы экономически активного возраста. Уже сейчас в Швеции работают 75% жителей в возрасте от 55 до 64 лет. На втором и третьем местах — Германия и Эстония, где трудятся две трети населения этой возрастной группы, с успехом заменяя молодых людей категории NEET (от англ. Not in Education, Employment or Training).
