После ухода западных фирм сотрудники их коммерческих отделов ищут себя в российском бизнесе. Из каких вариантов им приходится выбирать, как они себя чувствуют в новой среде и что учесть тем, кто их нанимает, рассказывает Ольга Кочергина (MarksMan)
В конце 2022 — начале 2023 года, когда происходила массовая ротация специалистов, сотрудники международных компаний, решившие остаться в стране, как правило, имели выбор из следующих работодателей:
- российский бизнес, построенный изначально по стандартам международных компаний, — такие компании, как правило, были созданы выходцами из международных компаний или компаний-вендоров;
- крупные российские корпорации со сложившейся корпоративной культурой, отстроенными процессами и ценностями, такие как «Яндекс», 1С, «ВКонтакте», крупные системные интеграторы;
- частные российские компании (средний или малый бизнес) можно условно разделить на организации, в которых акционер руководит операционными функциями, и традиционные компании, которые изначально создавались без ориентации на международные стандарты.
Российский бизнес, построенный по стандартам международных компаний
