Для того чтобы привлекать компетентных профи, быть «просто классной» компанией недостаточно. Надо еще правильно выстроить позиционирование. Как это сделать, рассказывает Даша Белая, руководитель направления цифровых продуктов Reboot (входит в Setters)
Начну с двух интересных фактов:
1. По данным «Анкор», 52% соискателей смотрят сайт компании перед тем, как откликнуться на вакансию. Зачем? Чтобы оценить корпоративную культуру и понять, соответствуют ли ценности компании личным, — это важно для 96% кандидатов. Впечатляющая цифра, да?
