Материал раздела Основной
Наём как дейтинг: 9 принципов, которые помогут нанять сотрудника мечты
Для того чтобы привлекать компетентных профи, быть «просто классной» компанией недостаточно. Надо еще правильно выстроить позиционирование. Как это сделать, рассказывает Даша Белая, руководитель направления цифровых продуктов Reboot (входит в Setters)
Начну с двух интересных фактов:
1. По данным «Анкор», 52% соискателей смотрят сайт компании перед тем, как откликнуться на вакансию. Зачем? Чтобы оценить корпоративную культуру и понять, соответствуют ли ценности компании личным, — это важно для 96% кандидатов. Впечатляющая цифра, да?