Зачастую кандидаты стесняются торговаться с работодателем. На деле же стесняться здесь нечего. Особенно сейчас, когда в России сложился «рынок кандидата». Ольга Уколова, HR-директор группы «Игроник», — о том, когда работодатель готов пересмотреть зарплату
Около 70% работодателей в России готовы подвинуться по зарплате в сторону повышения, если кандидат обладает качествами и навыками, которые ценятся на конкретной позиции. Но практика показывает, что в обществе укоренились мифы о трудоустройстве, которые мешают многим кандидатам не только найти желаемую работу, но и «войти в нее» — в частности, правильно выстроить диалог о размере зарплаты.
Четыре мифа о зарплате
Рассмотрим самые популярные мифы о зарплате.
Миф № 1. Просить у работодателя зарплату выше, чем указано в вакансии, неприлично
На самом деле, вопрос об оплате труда не имеет никакого отношения к правилам приличия. Рынок труда — в первую очередь рынок, а значит на нем действуют рыночные законы. Хотеть продать подороже и купить подешевле — это нормально. Стремиться к достойной зарплате — тоже. Поэтому не стесняйтесь просить ту зарплату, которую хотите, перед этим трезво оценив свое соответствие требованиям вакансии. Конечно, если в вакансии указана зарплата 40 тыс. руб., а вы хотите 100 тыс. руб., то в этом случае не надо тратить ни свое время, ни работодателя. А вот получить на 20–30% больше, чем указано, вполне реально — например, если вы претендуете на рост в должности, а ваши опыт работы и экспертиза отвечают запросу компании.
