Четыре актуальных HR-тренда и как их обратить на пользу бизнеса
Тренд 1. Дистанционное оформление
Для компаний, которые не релоцировали бизнес за рубеж и задаются вопросом найма персонала на территории России, при этом испытывая дефицит кадров.
Пандемия коронавируса привела к широкому распространению удаленного/гибридного формата работы. Кроме того, итогом событий 2022 года для российского бизнеса стал отток части специалистов индустрии IT, сферы digital, большей части поддерживающих функций.
Сегодня запрос на удаленную работу от кандидатов по-прежнему актуален. В связи с этим складывается интересная ситуация: дефицит кадров в отраслях, где офисный формат является единственно возможным для всех видов функций, и большое количество кандидатов, находящихся в поиске удаленного формата работы как в России, так и за рубежом.
Все больше компаний задумываются о выработке четкой стратегии по удаленному формату работы, отвечая на вопрос:
- для какого персонала они готовы сделать исключение и принять сотрудника полностью на удаленку,
- в каких случаях это предпочтение не может быть реализовано.