Приток иностранного бизнеса в Узбекистан вызвал дефицит кадров. Грамотных специалистов активно ищут и переманивают из других компаний. Рассмотрим, в каких отраслях особенно много вакансий и могут ли соискатели из России конкурировать с местными
За последние несколько лет на рынок труда Узбекистана пришло большое количество иностранных компаний. Новые инвестиции привели к резкому росту спроса на персонал, из-за чего бизнес начал ощущать значительную нехватку кадров в самых разных отраслях.
Как и в России, в Узбекистане не хватает IT-специалистов самого разного уровня. Сейчас в стране наметился тренд на всеобщую цифровизацию: от перевода в онлайн значительной части государственных услуг до диджитализации бизнес-процессов в крупных и небольших коммерческих организациях. Но потребности рынка не ограничиваются айтишниками, не хватает работников во многих отраслях и функциях — в производстве, продажах и финансах. Подобные проблемы недостатка квалифицированных кадров остаются главной темой любой HR-конференции и профессиональной встречи: у бизнеса много планов, вакансий, но людей не хватает. Один из логичных выходов — приглашение специалистов из других стран.
Как приехавшие специалисты повлияли на рынок труда
