Российские предприниматели, которые хотят работать в Узбекистане, должны понимать, что найти специалистов высокого уровня среди местных жителей сложно. Рассмотрим, что нужно знать об особенностях местного рынка труда и каких работников стоит взять с собой
Узбекистан — привлекательная страна для многих компаний, однако здесь существенно не хватает кадров на всех уровнях, как квалифицированных, так и неквалифицированных специалистов. В стране большое количество синих воротничков, однако многие из них предпочитают работать за рубежом — в России или странах Европы. Существует множество организаций, которые занимаются релокацией специалистов в другие страны, что ведет к росту дефицита персонала.
В итоге, с одной стороны, благодаря активному росту локальной экономики и привлекательным условиям для иностранных инвестиций Узбекистан стал точкой притяжения для бизнесов из многих стран, в том числе для своих соседей. С другой — эта позитивная тенденция привела и к появлению новой проблемы — к обострению кадрового голода, начиная от простых рабочих специальностей и заканчивая квалифицированным персоналом. Недостаток наблюдается в банковской сфере, IT, продажах, логистике и во многих других отраслях.
Государство и частный сектор серьезно вкладываются в образовательную сферу. В перспективе это может помочь с решением проблемы кадрового голода. Например, открывают большое количество государственных и частных школ и университетов с уклоном на иностранные языки. В Узбекистан приезжают учителя и преподаватели из других стран. Они помогают получать новые актуальные знания, которые соответствуют международным стандартам, и занимаются дальнейшей профориентацией. Но это не быстрый путь, и существенный эффект мы увидим лишь через годы.
Кого из специалистов лучше перевозить из РФ
