Охлаждение рынка труда в Америке приводит к тому, что соискателям приходится соглашаться на меньшие ставки на старте. В России ситуация иная: из-за дефицита кадров компании вынуждены повышать вознаграждение персоналу
Одним из последствий «великого увольнения» в США стала отчаянная борьба за рабочую силу: пытаясь заполучить лучшие кадры, компании были готовы поднимать ставки. Разница в увеличении заработной платы у сотрудников, захотевших сменить место работы, и тех, кто оставался в той же компании, в июле 2022 года стала самой большой за последние десятилетия, отчитался год назад Федеральный резервный банк Атланты. Средний годовой рост зарплаты у работников, не сменивших место занятости, составил 5,9%, а перешедшие в другую компанию наблюдали повышение на 8,5%, что стало самым высоким показателем за последние 20 лет. Но теперь, когда рынок труда остывает и бизнес стал осторожнее с наймом новых людей, ситуация меняется. Многие американские компании платят на старте меньше, чем предлагали новичкам еще несколько месяцев назад. В некоторых случаях этот разрыв может быть очень существенным. В России о снижении зарплат говорить не приходится, констатируют опрошенные РБК Pro эксперты.
