Все компетенции и личные качества нового CEO тщательно оценены, опыт взвешен, рекомендации проверены, но кандидат по каким-то причинам не подошел. Почему так происходит и как избежать подобной ситуации — мнением делится Инна Суматохина (MarksMan)
Слепая зона
За пределами стандартной оценки опыта, компетенций, навыков могут остаться критерии, которые часто недооцениваются как самими кандидатами, так работодателями. Вот самые распространенные среди них.
1. Уровень энергии. Если мы говорим о руководителе, лидере, в первую очередь важны уровень энергии и масштаб личности руководителя. Вне зависимости от характера и стиля руководства, которому часто уделяют много внимания как HR, так и кандидаты, уровень энергии кандидата должен соответствовать масштабу задач, которые перед ним стоят.
