Может ли генеральный директор назначить премию самому себе и в каком размере, что по этому поводу говорит закон, какова позиция судов и что рекомендуют юристы бизнесу — рассказывают Светлана Серегина и Наталья Гиевая («Петерка и Партнеры»)
Руководитель — главное лицо компании, который представляет ее интересы в отношениях со всеми органами и третьими лицами. Согласно закону именно руководитель осуществляет наем и увольнение сотрудников, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Зачастую в организациях принимаются политики и внутренние положения о премировании, на основании которых осуществляется выплата премий ее работникам. И, как правило, именно за директором, который выступает в качестве работодателя по отношению к персоналу компании, остается окончательное решение о выплате премии ее сотрудникам.
А как быть с премированием директора? Вправе ли он назначить премию самому себе и в каком размере?
Как действовать по закону
