Материал раздела Основной

Синдром раздраженного начальника: почему мы выбираем плохие компании

Почему одни специалисты попадают в компанию мечты, а другие — нет, как уберечь себя от плохого работодателя и что лежит в основе прочных рабочих отношений — наблюдениями делится основатель «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова
Фото: Артем Геодакян / ТАСС
Фото: Артем Геодакян / ТАСС

Среди причин, почему специалисты попадают к плохим работодателям, — несколько обстоятельств, которые вынуждают людей не слишком тщательно отбирать компании.

Обстоятельство 1. Долго не меняли место работы и не находились в поиске

Например, сотрудник работал в одной и той же компании более десяти лет, он не знаком с предложениями, поэтому ему сложно объективно оценивать рынок вакансий.

Рекомендуем
Управление карьерой: как безопасно сменить работу
На интенсиве РБК Pro определите свои сильные стороны, просчитаете карьерные и финансовые риски
Пройти интенсив

Обстоятельство 2. Обременены обязательствами

Когда человек находится в тяжелых жизненных обстоятельствах (например, у него есть финансовые обязательства — ипотека или кредиты, дети или член семьи, за которым нужен уход), он боится даже на короткий срок стать уязвимым финансово, поэтому держится за рабочее место.

Обстоятельство 3. Имеют низкую самооценку