По данным Всемирного экономического форума, к 2025 году более 50% сотрудников компаний будут нуждаться в переобучении. Пока переквалификация персонала в России чаще не успевает за развитием бизнеса. Что делать — рассказывает эксперт Яндекс Практикума
Из-за стремительного развития IT и цифровой трансформации навыки сотрудников быстро устаревают. По данным исследования LinkedIn, за последние восемь лет профессиональные skillset изменились на 25%, и ожидается, что к 2027 году этот показатель удвоится.
В России ситуация аналогичная. В 2022 году Яндекс Практикум провел опрос среди HR-директоров, L&D-руководителей и тимлидов крупных компаний в различных отраслях от ретейла до промышленности. Согласно полученным результатам, сотрудники не успевают совершенствовать свои навыки с той же скоростью, с какой развивается бизнес, а это тормозит его рост.
Вечная борьба с «квалификационным разрывом» заставляет компании внедрять различные системы доучивания (или «апскиллинга») сотрудников. Но часто HR- и L&D-руководители не видят результата — роста компетенций. Вот почему так происходит.
