Исследования показывают, что чересчур лояльные сотрудники могут навредить бизнесу и даже обществу в целом. Кроме того, преданность может ударить и по самим «верным» работникам. Вот в чем основные риски
Во время собеседований можно увидеть, как со временем меняются приоритеты. В начале интервью кандидат обычно говорит о потенциальном работодателе, используя слово «вы» («Что вы ожидаете от человека на этой должности?»). Но потом местоимение меняется («Нам следует больше думать о нашем подходе к маркетингу. Извините, я имею в виду вам следует»). Это «мы» становится явным сигналом о том, что соискатель уже представляет себя сотрудником компании. Оно же демонстрирует преданность собеседника новому работодателю.
На самом деле лояльность проявляется во многих ситуациях: в кругу друзей, в семье, среди футбольных фанатов. Однако с преданностью со стороны сотрудников дело обстоит сложнее, так как это качество имеет довольно неоднозначный характер. Друзья не оценивают результаты работы и не увольняют друг друга из соображений экономии. В то же время работник может быть слишком верным своей компании, а та не всегда отвечает взаимностью (из-за этого люди часто скорее преданы отдельным членам коллектива и начальникам, чем фирме в целом). Но слишком большая привязанность иногда приводит к значительным потерям.
