На фоне кризиса компании обратили внимание на то, что успехи каждого пятого сотрудника существуют в основном на словах. Как вычистить из компании тех, кто ничего не делает?
Забудьте про «тихое увольнение»: на Западе нашли главных виновников плохой работы компаний. Это «громкие работяги» — и речь вовсе не о том, что такие сотрудники включают на рабочем месте оглушительную музыку. Этот тип сотрудников есть практически в любой компании: шумные имитаторы, во всеуслышание рассказывающие о своих достижениях и делающие карьеру быстрее, чем те, кто действительно работает.
Исследователи менеджмента впервые обозначили проблему так серьезно. Долгие годы компании продвигали тех, кто проявляет показную активность, а не тех, на чьих плечах держится бизнес. Однако сейчас у компаний становится все меньше денег, и они заинтересованы в том, чтобы оставить на работе тех, кто действительно полезен, уволив тех, кто создает видимость бурной деятельности. Эксперты по менеджменту предложили алгоритм, позволяющий вычислить «говорунов» и поскорей от них избавиться.
