Почему джобхантинг — решение, без которого сегодня не обойтись в поиске работы для топ-менеджера, что нужно делать, чтобы добиться в этом успеха, — советами делится карьерный консультант Арина Гороховская
Если вы занимаете высокую управленческую позицию, то обязательно слышали про хантинг. Только если раньше был хедхантинг, то теперь вам нужно знать про джобхантинг.
В России процесс поиска работы кандидатами прошел пять стадий:
- Сначала были объявления о вакансиях в газетах.
- Потом расцвели кадровые агентства — эксклюзивные хранители баз данных кандидатов, попасть в которые означало точно получить хорошую работу.
- Затем от агентств отпочковались хедхантеры — охотники за профессионалами. Знакомство с ними было важным условием поиска высокооплачиваемой должности.
- С появлением job-платформ кадровые агентства потеряли эксклюзивность, а хедхантеров стали использовать лишь для executive search. На этой стадии проблема поиска работы решалась размещением резюме на работном портале.
- Развитие соцсетей постепенно лишает работы профессиональных посредников между кандидатами и работодателями.
Важный дисклеймер: речь идет исключительно про вакансии с доходами 300+ тыс. руб. в месяц.
Сегодня большинство топовых кандидатов в своем поиске работы топчутся на третьей-четвертой стадиях. Вот типичный диалог карьерного консультанта с клиентом:
— Насколько активно вы ищете работу?
— Очень активно!
— Что конкретно вы уже делали?
— Создал/создала резюме на job-портале и откликаюсь на вакансии.
Пока 98% кандидатов тусуются на этом уровне, предлагаю читателям войти в число 2% счастливчиков, которые перешли на пятую стадию, используя более продвинутую технологию поиска работы — джобхантинг.
Что важно в джобхантинге
