Согласно июльскому опросу HeadHunter, лишь 29% компаний готовы приглашать на работу джунов с опытом от одного года до трех лет, и только 8% — кандидатов без опыта. При этом начинающих специалистов много, среди них высокая конкуренция за рабочие места.
Это заставляет работодателей повышать требования к соискателям. Так, 49% компаний ищут специалистов с наличием релевантного опыта, причем для 77% компаний приоритет — кадры с опытом от трех до шести лет. Результат: IT-компаниям постоянно не хватает кадров, а студентам — практики.
IT-бизнес идет в образование
Один из способов решения проблемы — участие бизнеса в образовании. Напрямую влияя на учебный процесс, компании могут не только брать кадры с рынка, но и наполнять его квалифицированными специалистами.
