Люди занимаются общественно значимой деятельностью, чтобы внести свой вклад в достижение социальных и экологических целей, которые имеют для них смысл, отвечают их ценностям и мотивам и соответствуют самоопределению. Это касается не только специализированных должностей, некоммерческих организаций и благотворительных фондов. Общественно значимая работа выглядит по-разному в разных сферах. Это может быть поддержка беженцев или решение проблем здравоохранения. Люди могут искать способы минимизировать негативное воздействие на окружающую среду или заниматься социальной журналистикой.
Такие сотрудники часто сталкиваются с диссонансом между стремлением изменить мир к лучшему и отсутствием заметного ежедневного прогресса. Проблемы, которые они пытаются решить, могут быть сложными и гнетущими, а результат часто бывает неопределенным, незаметным, отсроченным или даже негативным. Например, люди, которые занимаются проблемой изменения климата, постоянно сталкиваются с новостями о том, что прогресса в предотвращении катастрофы недостаточно.
Порой этот диссонанс вызывает сомнения, разочарование, досаду, стыд или даже вину. Негатив плохо отражается на мотивации, вовлеченности и приверженности делу, что в перспективе может привести к увольнению. Например, почти 60% сотрудников, которые в 2018 году были директорами по равноправию, уволились в течение трех лет, причем большинство из них ушли не только с должности, но и из профессии в целом.
Если вы занимаетесь общественно значимой работой или руководите сотрудниками, которые ей занимаются, вот пять советов, которые помогут вложить в нее смысл и создать подходящую атмосферу.
