Люди, объединенные в группы — компании или организации, часто склонны действовать в соответствии с бессознательными, но разделяемыми всеми фантазиями (или установками). Некоторые из них могут быть крайне деструктивны, поэтому важно их вовремя обнаружить. Разберем основные.
«Нас спасут»
Черты организации, для которых характерна такая групповая установка — сильный харизматичный лидер и инфантильные сотрудники. Установка проявляется в том, что в процессе работы персонал всегда излишне полагается на «высшую силу» — своего руководителя.
Что указывает на наличие установки:
- борьба за внимание руководителя,
- желание попасть в «любимчики»,
- пассивность,
- обожание, замешанное на страхе,
- недопустимость шуток в адрес лидера.
Распространена на стадии активного роста организации или в стартапах. Все силы команды брошены на выживание, инвестиций в развитие нет, сотрудники — безынициативные, поскольку ярких и талантливых вытесняют (лидер должен быть один). Ценятся лояльность и исполнительность. Если руководитель уходит, все разваливается.
