Какие неудачные зарплатные формулировки приведут к штрафам
Оклад или тарифная ставка
В трудовом договоре указывайте конкретный размер оклада или тарифной ставки сотрудника — дневной, часовой (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК). При сдельной системе оплаты труда пропишите в трудовом договоре сдельную расценку за единицу продукции. Не указывайте вилку окладов и не пишите, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию либо что оклад равен МРОТ без указания его размера. Работник должен видеть в официальном документе конкретную сумму зарплаты, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Если предусмотрели условие об испытании, не устанавливайте на этот срок оклад или тарифную ставку ниже, чем в штатном расписании. В период испытания работник имеет те же права и гарантии, что и остальные сотрудники (ч. 3 ст. 70 ТК). Если укажете оклад в меньшем размере, а работник обратится в суд, придется заплатить разницу за весь период испытания и денежную компенсацию.
Если работник трудится не на полную ставку, напишите, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 285 ТК).
Чтобы избежать недопонимания с работниками, в трудовом договоре укажите полную сумму оклада, которую прописали в штатном расписании для сотрудников на полной ставке, и ту ее часть, которую будете платить сотруднику за работу на условиях неполного рабочего времени или за выполненный объем работы. Если этого не сделать, работник через суд может потребовать выплатить полную сумму, которую указали в трудовом договоре.
Как в трудовом договоре указать оклад
Как не надо указывать. Пример.
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с штатным расписанием.
Как правильно указать. Пример.
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц.