Сотрудники живут от зарплаты до зарплаты: как это изменить
Зачем нужна программа финансового благополучия
Есть две основные причины внедрить в компании программу финансового благополучия. Во-первых, такая программа поможет сотрудникам бороться с финансовым стрессом. Исследование НАФИ показало, что финансовые проблемы негативно влияют на психологическое состояние (56%) и трудовую деятельность (47%) сотрудников. Это, в свою очередь, приводит к целому ряду негативных последствий, среди которых снижение мотивации к труду и отсутствие желания выполнять работу (у 22%), падение трудоспособности (17%), внимания и концентрации при выполнении задач (16%), прогулы и решение личных финансовых вопросов в рабочее время (10%).
В периоды экономической нестабильности число россиян, испытывающих финансовые проблемы, растет. Например, в минувших январе—марте платить по кредитам не могли 14,4 млн россиян, это на 25% больше показателя за аналогичный период прошлого года. Долги приводят к финансовому стрессу, который увеличивает риск развития депрессии в три раза.
Cогласно данным исследовательского института Returns On Wellbeing, программы финансового благополучия оказывают положительное влияние на сотрудников и бизнес в целом:
- на 77% повышается лояльность к работодателю;
- на 43% — продуктивность;
- на 21% — рентабельность бизнеса;
- на 20% растут продажи;
- на 10% увеличивается удовлетворенность клиентов.
Во-вторых, сотрудники всегда ждут от компаний повышения заработной платы. Однако компании не могут безгранично раздувать ФОТ. Программы финансового благополучия учат сотрудников разумно управлять средствами, которые у них есть, вместо того чтобы жаловаться на нехватку денег.
Как ее внедрить
Что делать HR, если внутри компании созрело решение внедрить программу финансового благополучия?