Материал раздела Основной

Сотрудники живут от зарплаты до зарплаты: как это изменить

Работники все время ждут повышения зарплаты, но ресурсы компаний ограничены. Частично решить проблему поможет программа финансового благополучия. Как ее внедрить, рассказывают Анна Деньгина и Наталья Колбасина (Национальный центр финансовой грамотности)
Фото: Кирилл Кухмарь / ТАСС
Фото: Кирилл Кухмарь / ТАСС

Зачем нужна программа финансового благополучия

Есть две основные причины внедрить в компании программу финансового благополучия. Во-первых, такая программа поможет сотрудникам бороться с финансовым стрессом. Исследование НАФИ показало, что финансовые проблемы негативно влияют на психологическое состояние (56%) и трудовую деятельность (47%) сотрудников. Это, в свою очередь, приводит к целому ряду негативных последствий, среди которых снижение мотивации к труду и отсутствие желания выполнять работу (у 22%), падение трудоспособности (17%), внимания и концентрации при выполнении задач (16%), прогулы и решение личных финансовых вопросов в рабочее время (10%).

В периоды экономической нестабильности число россиян, испытывающих финансовые проблемы, растет. Например, в минувших январе—марте платить по кредитам не могли 14,4 млн россиян, это на 25% больше показателя за аналогичный период прошлого года. Долги приводят к финансовому стрессу, который увеличивает риск развития депрессии в три раза.

Cогласно данным исследовательского института Returns On Wellbeing, программы финансового благополучия оказывают положительное влияние на сотрудников и бизнес в целом:

  • на 77% повышается лояльность к работодателю;
  • на 43% — продуктивность;
  • на 21% — рентабельность бизнеса;
  • на 20% растут продажи;
  • на 10% увеличивается удовлетворенность клиентов.

Во-вторых, сотрудники всегда ждут от компаний повышения заработной платы. Однако компании не могут безгранично раздувать ФОТ. Программы финансового благополучия учат сотрудников разумно управлять средствами, которые у них есть, вместо того чтобы жаловаться на нехватку денег.

Имидж делового человека: как создать правильное впечатление
Интенсивы 5 дней

Как ее внедрить

Что делать HR, если внутри компании созрело решение внедрить программу финансового благополучия?