Как изменить названия должностей и отделов без споров с сотрудниками
Решили переименовать должность
Если переименовываете должность работника, с которым договорились об этом, то подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переименовании должности. Внесите сведения о переименовании в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, если продолжаете ее вести.
Можно ли переименовать должность работника без его согласия — вопрос спорный. Запрещено только менять трудовую функцию (ст. 74 ТК). Но именно само название должности, как она указана в штатном расписании, образует внешнюю сторону трудовой функции (ст. 57 ТК). Таким образом, можно сказать, что когда меняют наименование должности, то косвенно меняется и трудовая функция.
С другой стороны, у любой трудовой функции есть внутреннее наполнение в виде должностных обязанностей. Часто они зафиксированы в должностной инструкции, квалификационном справочнике или профстандарте. Если для должности с новым названием они не изменились, то работодатель может утверждать, что сама трудовая функция осталась прежней.
Судебная практика на этот счет противоречивая.