Как выгоднее для компании оплачивать переработки при суммированном учете, почему не нужно переплачивать за сверхурочку в праздник и выходной, как оплачивать лишние часы работы в ночное время и в командировке — поясняет сервис «Актион Кадры и HR»
Не доплачивайте за переработку в выходные и праздники
Если сотрудник работал сверхурочно в свой выходной или праздник, не суммируйте двойную оплату в такие дни с повышенной оплатой за сверхурочные часы. Время, которое сотрудник отработал в такие дни сверх установленной нормы, не считается сверхурочным. Это работа в выходной и праздник. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяют (ч. 3 ст. 152 ТК, доклад Роструда за четвертый квартал 2021 года). В табеле учета рабочего времени этот день отмечайте кодом «РВ» — работа в выходной или нерабочий праздничный день. В нижней строке укажите количество отработанных часов. Код «С» не ставьте. При подсчете максимальной продолжительности сверхурочной работы — 120 часов в год — переработки в выходные и праздники не учитывайте (ч. 3 ст. 152 ТК). Посчитайте, сколько часов сотрудник фактически отработал в выходной или праздник, и оплатите их в двойном размере, если он не попросит компенсировать такую работу дополнительным временем отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК).
