Как вычисляют работодателей, которые переводят штатных работников в самозанятые, как заключить договор, чтобы он не вызвал подозрения у ГИТ и налоговой, как подстраховаться, если самозанятый работает на территории компании — поясняет «Актион Кадры и HR»
Организации вправе нанимать самозанятых по договору ГПХ. Но с 2022 года ФНС чаще проверяет, не подменяют ли компании таким способом трудовые отношения, чтобы не платить НДФЛ и страховые взносы. Ведомство даже опубликовало письмо с инструкцией, на что обращать внимание при проверке.
Убедитесь, что не допускаете нарушения, на которые проверяющие обращают особое внимание. Причем расслабляться не стоит, даже если не заключаете такие договоры массово — и один договор с самозанятым может привлечь внимание контролирующих органов.
Убедитесь, что в договор не включили условия из Трудового кодекса
ФНС собрала судебную практику, в которой судьи признавали гражданско-правовые отношения трудовыми, и выделила основные обстоятельства, из-за которых они принимали такие решения (письмо от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674). Ведомство рекомендует своим сотрудникам обращать на них внимание при проверке.
