Как оформить студента, если берете его на работу, и как — если на практику, кому из них работодатель должен оплачивать проезд к месту учебы, когда студент не может работать больше пяти часов в день, — рассказывает Татьяна Евдокимова («Контур.Бухгалтерия»)
Каких студентов можно трудоустраивать
В Трудовом кодексе нет понятия «студент», но прописываются трудовые гарантии лицам, которые работают и в то же время впервые получают образование в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, в очной, очно-заочной или заочной формах (ст. 173, 174 ТК РФ).
Это значит, брать на работу можно любых студентов вузов и ссузов. Список документов при трудоустройстве для студента такой же, как для любого другого сотрудника (ст. 65 ТК РФ).
Студенту можно назначить испытательный срок. Только в двух случаях студента принимают без испытательного срока:
