Каким компаниям нужны джуны-айтишники
Этот материал входит в раздел «Технологии», в котором мы каждую неделю разбираем актуальные технологические тренды и публикуем прогнозы и рекомендации бизнесменов, IT-евангелистов и футурологов. Вы также найдете экспертные материалы о том, как стать продуктивнее, вывести бизнес на новый уровень и улучшить качество жизни с помощью технологий.
К концу 2010-х годов все поняли, что «IT — это перспективно». Ради престижной профессии и высокой зарплаты многие переучились, бум пришелся на пандемию. В итоге к 2022 году западные страны столкнулись с перегревом отрасли и, как следствие, массовыми сокращениями.
В постфевральской России и вовсе сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, многие сениоры релоцировались и возникла нехватка IT-экспертов. С другой — резко выросло соотношение претендентов к вакансиям. Ажиотаж создали доучившиеся к этому времени джуны: теперь на рынке в семь раз больше новичков, чем предложений для них. И наоборот, мидлов и сениоров ощутимо меньше — на 51 и 66% соответственно, подсчитали в RecruitIT. Так что отечественные работодатели вынуждены месяцами искать опытных айтишников, а пробелы закрывать лучшими из джунов. При этом зарплаты новичков не растут, а программы стажировок сокращаются.
Джуны не равны
Итак, все указывает на то, что сейчас не стоит уходить в IT — разве что очень осознанно. Встает вопрос: что делать тем, кто уже переучился на айтишника, но не успел набраться реального опыта?
Для них все еще есть варианты. Только придется приложить больше усилий и потратить больше времени — чтобы разорвать замкнутый круг «для нормального опыта, уже нужен нормальный опыт».
Алгоритм действий и спектр возможностей зависят от уровня «зелености»: рекрутеры обычно делят джунов на три категории.