Как компании удерживают сотрудников — исследование
Причины увольнений (мнение сотрудников)
По собственному желанию в связи с переездом в другой город/регион/страну, а также в связи с мобилизацией увольнялись 42% сотрудников.
Еще 19% уволились по собственному желанию без объяснения каких-либо причин, 11% попали под сокращение, 5% не устроил уровень заработной платы, еще 5% приняли решение о смене вида деятельности, 4% не увидели перспектив для карьерного роста, еще 4% приняли решение о смене работодателя по причине объявленного им простоя. Остальные ответы распределились с результатом 2%, среди них:
- удаленность места жительства от работы;
- отсутствие брони от мобилизации;
- выход на пенсию; семейные обстоятельства.
Кто увольнялся
Результаты разделились следующим образом:
- 39% уволившихся сотрудников составил рабочий персонал;
- 35% — специалисты;
- 11% — ведущие специалисты;
- 9% — руководители среднего звена;
- 5% — высшее руководство.
Самый большой процент сотрудников, по тем или иным причинам покинувших компанию, составили специалисты производственного отдела — 17%. Число инженеров сократилось на 16%, тогда как сотрудников категории неквалифицированные «голубые воротнички» на 13%. Численность менеджеров по продажам и IT-специалистов снизилась на 11 и 8% соответственно. Административный персонал и квалифицированные «голубые воротнички» разделили результат по минус 4%.
Примечательно, что в компаниях выросло число:
- юристов — на 13%;
- HR-специалистов — на 7%;
- сотрудников бухгалтерии и финансов — на 7%;
- специалистов отдела маркетинга — на 1%.