Материал раздела Основной

Как компании удерживают сотрудников — исследование

Почему сотрудники увольняются, в каких специалистах нуждаются компании в настоящее время, какие меры предпринимают руководители, чтобы удержать ценных сотрудников — в поисках ответов на эти вопросы аналитики Coleman Group опросили работодателей
Фото: Гавриил Григоров / ТАСС
Фото: Гавриил Григоров / ТАСС

Причины увольнений (мнение сотрудников)

По собственному желанию в связи с переездом в другой город/регион/страну, а также в связи с мобилизацией увольнялись 42% сотрудников.

Еще 19% уволились по собственному желанию без объяснения каких-либо причин, 11% попали под сокращение, 5% не устроил уровень заработной платы, еще 5% приняли решение о смене вида деятельности, 4% не увидели перспектив для карьерного роста, еще 4% приняли решение о смене работодателя по причине объявленного им простоя. Остальные ответы распределились с результатом 2%, среди них:

  • удаленность места жительства от работы;
  • отсутствие брони от мобилизации;
  • выход на пенсию; семейные обстоятельства.
Расширяйте знания в сфере HR и менеджмента с опцией Eduson

Кто увольнялся

Результаты разделились следующим образом:

  • 39% уволившихся сотрудников составил рабочий персонал;
  • 35% — специалисты;
  • 11% — ведущие специалисты;
  • 9% — руководители среднего звена;
  • 5% — высшее руководство.

Самый большой процент сотрудников, по тем или иным причинам покинувших компанию, составили специалисты производственного отдела — 17%. Число инженеров сократилось на 16%, тогда как сотрудников категории неквалифицированные «голубые воротнички» на 13%. Численность менеджеров по продажам и IT-специалистов снизилась на 11 и 8% соответственно. Административный персонал и квалифицированные «голубые воротнички» разделили результат по минус 4%.

Примечательно, что в компаниях выросло число:

  • юристов — на 13%;
  • HR-специалистов — на 7%;
  • сотрудников бухгалтерии и финансов — на 7%;
  • специалистов отдела маркетинга — на 1%.

Причины увольнений (мнение работодателей)