Если в штате компании есть удаленщики, работающие в других странах, то перед бизнесом встает вопрос, как правильно оплачивать их работу. Анастасия Рязанцева (Solar Staff) рассказала, как влияют налоговый статус и резидентство сотрудника на оплату труда
По экспертным оценкам, из России уехали и не вернулись около полумиллиона человек. Большая часть продолжает удаленно работать на российские компании. В составе распределенных команд часто есть копирайтеры, SMM-специалисты, контент-мейкеры, программисты, тестировщики, репетиторы и различные менеджеры.
Как правило, специалисты самостоятельно выбирают место жительства и налоговый статус. И это серьезно влияет на организацию рабочего процесса. Например, заказчики из России не всегда могут оплачивать работу удаленному сотруднику на удобное ему средство платежа.
Кроме того, местоположение исполнителя влияет на налоговые обязательства компании. Если работа дистанционная, то источником доходов считается место ее выполнения, указанное в договоре (от него зависит процент налога, который должна выплачивать компания за сотрудника). Например, если в документе указано, что сотрудник работает из России, а на самом деле он находится в Турции, то компания должна выплачивать более высокий НДФЛ — 30% от зарплаты.
Может показаться, что достаточно просто умолчать о переезде за границу и вопрос решится сам собой. Но это не так.
