Невозможно однозначно назвать самых востребованных специалистов в Казахстане или отрасли, которые страдают от нехватки кадров. В отношении одних и тех же специальностей на рынке труда существует дисбаланс между потребностями работодателей и предложением кандидатов.
Компании всегда готовы вкладываться в молодых специалистов с минимальным опытом. Но только в тех, у кого есть глубокие знания по профессии и подходящие персональные качества. А по факту работодатели на интервью часто слышат от вчерашних выпускников невнятные речи о поиске себя и комфортной атмосфере в коллективе. Талантливая молодежь стремится получать образование и опыт в странах Европы или в Америке, но возвращается в Казахстан с одним устойчивым навыком — знанием иностранного языка.
Поэтому ситуация на рынке труда продолжает усугубляться с каждым годом и требует глубокой социальной проработки со стороны правительства страны, а от бизнеса — диверсификации решений по привлечению персонала и усилению бренда работодателя.
Как российские мигранты повлияли на рынок труда Казахстана за последний год
С прибытием в Казахстан специалистов из России было связано много ожиданий. Но сейчас можно с уверенностью говорить о том, что никакого серьезного влияния на рынок труда в целом миграционный поток не оказал. Да, многие компании пополнили свои команды, например, хорошими ИТ-специалистами. Однако они быстро убедились, что приобрели не самый стабильный и недорогой персонал. Оказалось, что многие россияне использовали Казахстан как транзитную точку, для того чтобы сориентироваться в ситуации, и далее перемещались в другие страны.
