Больше половины российских компаний проводят оценку сотрудников с помощью цифровых инструментов. Что именно они оценивают, какие инструменты используют, насколько критичны затраты на оценку — выяснили в ходе опроса работодателей компании «Сотер» и hh.ru
В первые месяцы 2023 года российский бизнес уже прошел стадию адаптации к новой реальности. Новый период снова шокирует рекордно низкой безработицей и острым дефицитом кадров. Компании понимают, что в ближайшее время ситуация не изменится и необходимо действовать по-новому: на первый план вышел апгрейд всех бизнес-процессов, включая всю систему управления человеческим капиталом. Оценка персонала — именно то, на что необходимо сделать ставку для удержания людей, сохранения коллектива и бизнеса в целом.
Эффективность оценки
