Ошибки компаний, которые хотят взыскать ущерб с работников
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/Wx64/media/img/9/52/756497759507529.png)
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/0/53/346886172666530.jpeg)
Сложно найти работодателя, чьи работники никогда не причиняли ему ущерба. Даже добросовестный сотрудник может что-то сломать или потерять, не говоря уж о недобросовестном, который способен попросту позаимствовать ценную вещь. Разумеется, организация будет заинтересована в том, чтобы возместить утраченное.
Однако это непросто. Трудовое законодательство содержит отдельную процедуру привлечения сотрудников к ответственности. Отступление от нее влечет за собой отказ во взыскании ущерба, даже если вина работника доказана.
Есть и множество дополнительных условий: например, ТК РФ не позволяет взыскивать упущенную выгоду и строго ограничивает случаи, когда лицо может быть привлечено к полной материальной ответственности. Рассмотрим несколько интересных судебных споров.