Чтобы привлечь сотрудников к материальной ответственности, требуется соблюсти определенную процедуру, иначе суд откажет во взыскании ущерба, даже если вина работника доказана. Как это работает знают Елена Ситникова и Светлана Зотова (группа «Юникон»)
Сложно найти работодателя, чьи работники никогда не причиняли ему ущерба. Даже добросовестный сотрудник может что-то сломать или потерять, не говоря уж о недобросовестном, который способен попросту позаимствовать ценную вещь. Разумеется, организация будет заинтересована в том, чтобы возместить утраченное.
Однако это непросто. Трудовое законодательство содержит отдельную процедуру привлечения сотрудников к ответственности. Отступление от нее влечет за собой отказ во взыскании ущерба, даже если вина работника доказана.
Есть и множество дополнительных условий: например, ТК РФ не позволяет взыскивать упущенную выгоду и строго ограничивает случаи, когда лицо может быть привлечено к полной материальной ответственности. Рассмотрим несколько интересных судебных споров.
Нарушение порядка как повод для отказа во взыскании
