HR — это не просто про кадры, а про людей и бизнес. Как разговаривать с топ-менеджментом на одном языке и позиционировать себя как HR-эксперта, как прокачать навыки формирования и защиты HR-бюджета, даже если все пошло не по плану, — поясняет HeadHunter
С чем работаем сегодня
Для успешной работы HR-специалист сегодня должен знать несколько языков. Один из них — язык бизнеса. Чтобы его освоить, требуются лишь усилия. Предлагаем начать с важной базы и посмотреть, в каких условиях сегодня развивается бизнес в России. Если поймем общий контекст рынка труда, будет проще выстраивать стратегию работы с персоналом в конкретной компании.
Проблема: дефицит человеческих ресурсов. Чем это грозит любому бизнесу:
- с каждым годом уменьшается количество людей, которые хотят и могут работать. Помимо событий мирового масштаба, на российский рынок труда давит прежде всего ситуация с демографией;
- спрос и конкуренция за молодых специалистов, синих воротничков, линейный и массовый персонал растет и будет расти дальше. Причем битва за перспективную молодежь разворачивается сегодня прежде всего среди компаний с сильным брендом работодателя;
- расходы на наем будут увеличиваться у всех участников рынка труда по одной простой причине: чем меньше аудитория, тем больше ресурсов нужно, чтобы ее найти, привлечь, а потом еще и удержать. Суровая экономика рынка труда.
Что делать: превысить бюджет нельзя оставить прежним
