Как штрафной опцион поможет в разрешении корпоративного конфликта
Опишите в корпоративном договоре экономическую целесообразность штрафных опционов для обеих сторон, а также проверьте баланс интересов с учетом совокупности всех обстоятельств взаимоотношений. В случае спора нужно доказать, что контрагент был согласен с условиями соглашения, поэтому исполнил его и взаимосвязанные сделки.
Такие рекомендации можно вывести после анализа судебной практики, где суды решали, насколько законно заключать опционы по отчуждению долей или акций по цене ниже рыночной стоимости.
Законодатель закрепил положения об опционах 1 июня 2015 года, когда вступил в силу федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ «О внесении изменений в часть первую ГК Российской Федерации». После этого механизм стали применять в разных сферах. С его помощью можно разрешить тупиковую ситуацию, организовать процесс выхода участников или акционера из общества, разработать опционные программы для менеджмента, структурировать владение активами. Также механизм опциона можно использовать как санкцию за нарушение сторонами принятых на себя обязательств, так называемые штрафные опционы.
В статье рассмотрим, как применять механизм в рамках корпоративных отношений. Обратите внимание, что термином «опцион» обозначаем как опцион на заключение договора, так и опционные договоры, поскольку их регулирование похоже в рамках вопросов, которые рассматриваем в статье.