В России лишь 3% компаний готовы нанимать кандидатов 45+. Тем сотрудникам, кто перешагнул эту черту, подобное кажется несправедливостью: ведь впереди еще много продуктивных лет. Карьерный коуч Мария Черныш рассказала, что теряет бизнес из-за стереотипов
Исследования HeadHunter показывают, что в топ-3 причин отказа в работе входит не подходящий компании возраст кандидата. А нанимать сотрудников старше 45 лет готовы лишь 3% работодателей.
Согласно статистике, среди соискателей в возрасте 45 лет и старше с отказом в трудоустройстве из-за возраста сталкивается каждый пятый.
Разберемся с таким явлением, как эйджизм (дискриминация по возрасту), и его последствиями для бизнеса.
Причины и последствия возрастной дискриминации
Эйджизм — это проблема мирового уровня. Чтобы осознать ее масштабы, стоит прочесть совместный доклад ООН, ВОЗ и Управления Верховного комиссара по правам человека, опубликованный в 2021 году. Согласно опросу, проведенному в 57 странах, каждый второй человек придерживается эйджистских взглядов. Большинство людей вообще не считают дискриминацию по возрасту проблемой и не верят, что у нее могут быть какие-либо последствия. Но цифры говорят об обратном.
