«Больше на работе нет бесплатного сушеного манго», — жалуется один менеджер по управлению проектами Google. Он утверждает, что в офисе стало меньше бесплатных перекусов — не только манго, но и привычных чипсов со сладким луком и конфет M&Ms в мини-пачках.
Ежегодные корпоративные ретриты, бесплатные напитки и еда, фитнес, такси, прачечная и даже коррекция бровей стали для работников многих компаний приятным бонусом к зарплате и традиционному соцпакету. В 2010-х годах офисные «плюшки» помогали компаниям выделиться на конкурентном рынке труда и привлечь внимание высококлассных специалистов. Кроме того, такой подход позволял удержать ценные кадры: в офис приятнее приходить, если все необходимое бесплатно и рядом — от обеда до йоги. Особенно не скупились на привилегии IT-компании, которые могли легко позволить себе не только организовать занятия фитнесом для сотрудников, но и предоставить бесплатное страхование домашних животных.
Однако повышение процентных ставок, высокая инфляция и экономическая неопределенность вынуждают компании урезать расходы. Многие фирмы пытаются сделать это за счет сокращения штата, что особенно заметно в IT-компаниях: с начала 2023 года фирмы сектора уволили 202 тыс. человек. Это больше, чем за весь 2022 год, — 165 тыс. сотрудников. https://layoffs.fyi/ Но сокращение штата — это не единственная мера, к которой прибегают фирмы, чтобы уменьшить затраты. Многие компании урезают бонусы для сотрудников.
По данным опроса 500 американских компаний порталом Care.com, половина фирм готовится в 2023 году сократить привилегии для сотрудников, чтобы подготовиться к возможной рецессии.
Это явление даже получило собственное название — перкцессия. Рассказываем, что это такое и в чем риск для самих компаний.
