Как поручать работнику задания, чтобы можно было доказать, что он с ними не справился, даже если сотрудник скандалит и отказывается ставить под ними подпись. Пошаговая инструкция от сервиса «Актион Кадры и HR»
Пропишите обязанности работника в документах
Если не закрепить в документах конкретные обязанности сотрудника, в случае судебного спора не получится доказать, что действительно поручали задание. Чтобы этого не произошло, у вас два варианта действий. Первый — можно подробно перечислить обязанности сотрудника в его трудовом договоре. Второй вариант — разработать для него должностную инструкцию.
Если должностную инструкцию составили уже после того, как подписали с сотрудником трудовой договор, не включайте в нее задачи, которые работник ранее не выполнял. А еще те, о которых не договаривались с ним при трудоустройстве. Сделаете так — получится, что вы изменили трудовую функцию сотрудника. А это можно делать только с его согласия. То есть, чтобы изменить трудовую функцию, придется заключить допсоглашение к трудовому договору (ст. 57, 72.1, 74 ТК). Будьте внимательны — судьи такие моменты проверяют.
