Определите, какой вид надбавки устанавливаете
В состав заработной платы входят вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК).
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе «вредные» и «северные» надбавки, а к стимулирующим — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты.
То, что надо обязательно выплачивать сотрудникам оклад и обязательные компенсационные надбавки и доплаты, как правило, сомнений не вызывает. А то, что выплата премии необязательна, подтверждает судебная практика. Но вот в отношении надбавок и доплат стимулирующего или компенсационного характера судебная практика далеко не так однозначна.
В законодательстве не прописали разницу между доплатой и надбавкой. На практике надбавкой чаще называют дополнительную выплату работнику за его знания или профессиональное мастерство. А доплатой — выплату за дополнительную работу или труд в условиях, которые отклоняются от нормальных. Обе эти выплаты обязательны только в случаях, предусмотренных в законодательстве.
Компания вправе установить выплату надбавок или доплат, не предусмотренных законодательством. Например, нередко организации предусматривают так называемую персональную надбавку. В законодательстве не определили процедуру, по которой надо устанавливать или отменять такую надбавку. Позиции судей по этим вопросам расходятся.
