Когда конкуренция за линейный персонал не снижается, рекрутерам стоит обратить внимание на разные формы занятости и на кандидатов, которые хотят подзаработать в ближайшие три месяца лета. О плюсах работы с такими соискателями знает HeadHunter
Гибкая занятость и инклюзия — потенциал в массовом найме
Нередко рекрутеры упускают из виду важный тренд: в начале лета многие соискатели выходят на рынок труда в поисках подработки. Причины могут быть разные, но кандидаты ищут простые по входу в профессию позиции, где не нужно специальных навыков, возможен гибкий график или частичная занятость, прозрачная и понятная система оплаты.
Причем подработку ищут соискатели из самых разных социальных групп. Ключ к успеху в работе с ними, а заодно в закрытии массовых позиций — инклюзивность, гибкость занятости и открытость.
Кто выходит на рынок труда в поисках подработки:
- те, у кого есть основная работа, но нужен дополнительный доход;
- школьники и студенты, которые в каникулы хотят подзаработать;
- пенсионеры, которые еще готовы поработать;
- мамы, которые вышли из декретного отпуска, но пока нужно больше времени уделять детям;
- граждане с инвалидностью, но с возможностями выполнять рабочие задачи;
- соискатели, которые попали под сокращение и которым нужен заработок здесь и сейчас.
Как получить больше плюсов в привлечении линейного персонала на подработку — собрали несколько рекомендаций.
