Чтобы безопасно работать с релокантами, компаниям в России сегодня важно знать их статус резидентства и понимать, не изменится ли он в скором будущем. Анастасия Рязанцева (Solar Staff) объяснила, как сегодня выстраивать отношения с такими сотрудниками
Перед бизнесом, который активно работает с фрилансерами, сегодня встал новый вызов. Многие исполнители уехали из России и уже утратили статус налогового резидента. А это значит, что налоговая и юридическая ответственность компании-заказчика изменилась.
Штатные сотрудники, удаленщики, фрилансеры: за кого компания платит налоги
Работодатель обязан платить за штатного сотрудника НДФЛ-взносы в фонды (пенсионное, социальное и медицинское страхование). Приходит ли работник в офис или работает удаленно, в этом случае не важно.
Но сотрудники могут быть штатными и проектными, у них может быть разный налоговый статус (физлицо, самозанятый, ИП), компания может заключить с ним разные виды договоров: трудовой, ГПХ или договор на оказание услуг.
В каком случае компания делает отчисления в бюджет за исполнителя?
