«Почему так поздно в джуны?» Что ответить на некорректный вопрос эйчара
Этот материал входит в раздел «Технологии», в котором мы каждую неделю разбираем актуальные технологические тренды и публикуем прогнозы и рекомендации бизнесменов, IT-евангелистов и футурологов. Вы также найдете экспертные материалы о том, как стать продуктивнее, вывести бизнес на новый уровень и улучшить качество жизни с помощью технологий.
Стереотипы на российском рынке труда все еще правят бал: чаще всего со сложностями при поиске работы сталкиваются кандидаты старше 45 лет и женщины.
О первом свидетельствуют, в частности, данные исследования hh.ru. В этом опросе 41% представителей компаний признались, что часто отказывали кандидатам не только из-за возраста, но и внешнего вида. Кроме того, несмотря на то, что мы живем в 2023 году, со сложностями при трудоустройстве все еще сталкиваются и женщины. Также они зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией (данные аналитического центра НАФИ), а на собеседованиях молодых женщин часто спрашивают о личном: например, о планах уйти в декрет.
Работодатели, независимо от масштабов компаний, при найме людей во многом ориентируются на собственную корпоративную культуру. Но какой бы рациональной и сбалансированной она не была, часто решение о приеме зависит от конкретного HR, получившего задачу на наем человека — именно он может находиться в плену стереотипов.