2020-е вернули к жизни термин job insecurity — отсутствие у сотрудников уверенности, что завтра они по-прежнему будут работать на том же месте. Причины не только в недавней пандемии, в разгар которой количество людей, не уверенных в возможности сохранить работу, достигло рекордно высокого уровня, и новой эпохе политической нестабильности. Бурное развитие технологий делает ненужными десятки профессий, требуя новых навыков, которые большинство людей еще не успели получить. Массовые увольнения в технологических компаниях не прибавили оптимизма. Сотрудники больше не считают, что, заполучив работу с 9 до 17, они поставили на правильную лошадь. Неуверенность в завтрашнем дне объявлена «новой нормальностью». «Забудьте о гибком графике и гибридной работе — сегодня работники жаждут ощущения безопасности», — пишут западные СМИ.
Однако, как ни странно, россияне, на которых за последнее время свалилось множество напастей, расшатавших рынок труда, демонстрируют реакцию, прямо противоположную ожидаемой: они испытывают все меньше «рабочих» страхов. Главный страх, увольнения, в этом году обуревает всего 9% соотечественников против 13% в прошлом году, сообщает портал Superjob. У работодателя, похоже, остается все меньше власти над умами сотрудников. Что же происходит?
