Работа может стать нелюбимой по самым разным причинам.
Например, когда-то человеку нравилась его должность. Сотрудник заряжался от брейнштормов, идей, запускал с командой проекты, создавал новые продукты. Но ничего не менялось, он не чувствовал профессионального роста и развития и в итоге скатился в рутину.
Возможен и другой вариант, когда сотрудник хотел попасть в престижную компанию, но иначе представлял свои обязанности. В итоге случилось столкновение ожиданий с реальностью.
Иногда приоритетную роль долго играет финансовый аспект: когда соискателя мотивируют деньги, и он не думает про задачи, которые придется ежедневно решать.
Если любимая некогда работа не нравится спустя время, то это может говорить о процессе выгорания. В начале карьеры все было хорошо, затем случаются определенные обстоятельства и он перестает любить то, чем занимается. Может быть так, что человек больше не хочет выполнять свои обязанности в конкретной компании, и как только он меняет место работы, ровно те же задачи пробуждают в нем желание действовать. В другой ситуации может так случиться, что сотрудник перестанет разделять ценности компании или у него появятся другие цели и интересы.
Можно ли долго оставаться на одной работе
Чем дольше человек работает в одной компании, тем труднее ему адаптироваться к новой.
