Как заставить себя и сотрудников учиться новому: 3 шага
«Установка на рост» — это подход, который предполагает, что навыки совершенствуются со временем. Гендиректор Microsoft Сатья Наделла и другие известные руководители высоко его ценят и считают, что благодаря ему у сотрудников улучшаются навыки совместной работы и растет эффективность.
Исследования показывают, что люди наиболее увлечены и довольны работой, когда у них есть возможности для роста и развития. «Установка на рост» позволяет каждому получать естественное чувство удовлетворения от самого процесса роста.
При этом выработать установку на рост можно не только путем индивидуальных усилий. Сооснователь и гендиректор консалтинговой компании NeuroLeadership Institute и автор бестселлера Your Brain at Work (англ. «Ваш мозг за работой») Дэвид Рок предлагает план из трех шагов, который позволяет как людям, так и компаниям развивать и интегрировать этот подход.