Материал раздела Основной

Семь скользких вопросов рекрутера. Что отвечать на них кандидату

Если вы хотя бы раз в жизни были на собеседовании, то наверняка сталкивались с вопросами рекрутеров, которые ставят в тупик. К таким, к примеру, относится просьба рассказать о недостатках. Как ответить на эти вопросы, рассказывает Стас Федоров
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

РБК Pro публикует семь карточек из комплекта «Карьерная шпаргалка» Стаса Федорова. Карточки содержат ответы на 50 вопросов, которые рекрутеры задают на собеседованиях. Они вышли в издательстве «Альпина Pro».

1. Что не устраивает на текущем месте работы?

Личная эффективность: как управлять своим временем
Интенсивы 7 дней

Как ответить

Ответ раскрывает вашу мотивацию, показывает умение выходить из непростой ситуации достойно и демонстрирует деловой этикет. Покажите, что вы лояльны к работодателю.

Главное — не говорите, что вам не нравится руководитель, что вы не можете наладить взаимоотношения с коллегами, что нынешняя работа — это «болото», где не платят. Это выглядит непрофессионально и напоминает сплетни. Работодатель легко представит, что когда-нибудь вы так скажете и о нем.

Лучше сфокусируйтесь на выгоде, которую принесет новый карьерный шаг. Расскажите, чего хотите достичь, чему хотите научиться, как планируете развиваться.

Полезный совет: упомянуть истинную причину важно и нужно, но сделать это необходимо тактично.

Пример ответа

Вакансия: специалист в крупной компании

В последнее время стал осознавать, что перерос привычный функционал. К сожалению, в моей текущей компании сегодня не вижу возможностей ни для роста, ни для участия в каких-либо смежных проектах, чтобы развиваться дальше.

2. Расскажите о своих недостатках

Как ответить