Когда работник точно не знает, из каких элементов складывается его зарплата, он может не заметить, что работодатель не доплатил ему причитающееся. Что положено вам по закону, рассказывает Елена Бобкова (Национальный центр финансовой грамотности)
Если вы трудоустроены официально, то есть работаете по трудовому договору, то работодатель обязан регулярно выплачивать вам зарплату. При этом, согласно ст. 136 Трудового кодекса (ТК), он должен в письменной форме извещать не только об общей сумме зарплаты, но и о ее составных частях, а также о размерах и видах компенсаций, отпускных, выплат при увольнении и т.д.
Начиная с 2002 года работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Даты выплат организация назначает сама. При этом действует следующее правило: работники должны получать зарплату не позднее чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (136 ст. ТК РФ).
Какие есть виды зарплаты
Заработная плата может быть двух видов:
1. Повременная — к ней относятся оклад и тарифная ставка
Понятия «оклад» и «тарифная ставка» прописаны в ст. 129 ТК РФ.
Тарифная ставка — фиксированная оплата за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
